一公司统计女员工大姨妈日期 这么奇葩难道是要放例假

女孩们去大婶家是非常隐私的。没有人想公开，但有一家公司发送了一份文件来计算女同事的法定假日日期

“齐博公司甚至让女员工计算大婶的时间……这真的是一个很大的管理工作。”9月18日下午，熬夜的网友@cat 663透露，她在郑州的公司要求员工报告各自的假期时间。这位网友说他无法理解。很多网友看完后都大喊尴尬。

根据熬夜猫的说法，9月18日中秋节假期后的第一天上班，公司发布内部通知，要求公司所有女性员工在当天下班前报告本月的正常休假时间。

该网友提供的照片显示，尽管他们对此事感到困惑和尴尬，但来自多个部门的员工已经报告了“阿姨”的到达日期。

“在节日期间向公司汇报并说出如此隐私的话是不好的。”这位网友说，他今年刚从大学毕业，只是想抱怨一下。

公司统计的女员工“姑姑”的日期？网友爆料后，这个话题在当地许多网友中引起了热烈讨论。记者发现，这些评论大致分为两类：一些网民认为这是对个人隐私的侵犯，这更令人尴尬，而另一些人则认为公司可能会向女性员工发放福利和“阿姨假”。

@我叫刘大霞：我在假期里不规律地笑。

@current affairs 666:这应该被视为个人隐私。它侵犯了个人隐私。

@Youth y Cafe:有什么问题吗？有些员工总是以月经疼痛为请假理由。一些省份建议你在月经期间可以带薪休息。这不一样吗？你应该知道每个员工休假的时间！从另一个角度考虑。

@big artery and small me:我想现在的工作比较轻松。

@乐观八卦：以防你随意请假。

宁夏近日发布了《自治区女职工劳动保护办法》，突出了女职工“经期、孕期、分娩期、哺乳期、更年期”五个劳动保护期，其中对“痛经离开”有明确的定义。

截至目前，北京、上海、陕西、山西、安徽、浙江、湖北、浙江、江苏、江西、山东、甘肃、湖南、四川等10多个省份已在当地法律法规中明确了女性员工的相关权益。

河南省《女职工劳动保护规定实施办法》规定，在月经期间，妇女单位不得安排她们从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，但目前没有关于痛经的特别规定。

最近，河南地方媒体发起了一项调查，为女性员工设立痛经假。你支持吗？共有690人投票，其中631人表示支持，占91.4%，32人（4.6%）表示不支持，27人（3.9%）表示很难说。

注：老板：每次我让女员工留在我的办公室加班，我总是说这是假日。现在让我们看看你还有什么要说的！

事实上，如果公司为了给员工提供更多福利而计算女员工假期的日期，它必须得到支持，但至少在实施这些规章制度之前，最好提前解释并发出通知！